Odlomak

1. UVOD

Tema ovog seminarskog rada je “Forma i sadržina ugovora o radu”. Ugovorom o radu se zasniva radni odnos a zaključuje se između poslodavca i zaposlenika u pisanom obliku prije početka rada. Poslodavac je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao, te mu za obavljeni rad isplaćuje plaću i izvršava druge obaveze prema zaposleniku u skladu sa zakonom.Zaposlenik je fizičko lice koje u radnom odnosu lično obavlja određene poslove za poslodavca i po tom osnovu ostvaruje prava i obaveze u skladu sa zakonom.
Ugovorom o radu određuju se tačne obaveze poslodavca i zaposlenika. Radni odnos, kao pravni odnos, zasniva se aktom kojim se postiže određeno pravno dejstvo. Tim aktom se izražava saglasnost da se pod određenim uslovima zasnuje radni odnos i potrebna je saglasnost i jednog i drugog partnera. Za ovakav pravni posao je zakonom propisana pismena forma, pa se postignuta saglasnost poslodavca i zaposlenog izrašava njihovim potpisima na ugovoru o radu.
Zakonom o radu uređuje se zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim zakonom nije drugačije određeno. Ovim zakonom je propisan i sadržaj ugovora o radu. U nastavku će biti detaljnije opisana forma i sadržina ugovora o radu.
2. STRANKE UGOVORA O RADU

2.1. Zaposlenik kao stranka ugovora o radu

Zaposlenik, kao stranka ugovora o radu uvijek je fizičko lice i ono treba daispunjava određene opće i posebne uslove kako bi dobilo status stranke.Termin zaposlenik nastaje kada se zakonom o radu reguliše radni odnos kaougovorni radni odnos.Zakon o radu i drugi propisi, koji regulišu pitanja radnih odnosa, imaju niz odredbi, koje imaju za cilj da obezbijede što efikasniju zaštitu i ostvarivanje prava zaposlenika. Ostvarivanje prava zaposlenika, kao stranke u radnom odnosu se u krajnjoj istanci može ostvariti i sudskim putem.
Obaveze zaposlenika su: raditi poslove i zadatke radnog mjesta po uputstvu i nalogu poslodavca, a u skladu s organizacijom i vrstom posla, zatim poštovanje propisa i internih pravila i kodeksa ponašanja i poslovanja, te čitav niz drugih obaveza, ali i prava koji proizlaze iz zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ili ugovora o radu.
Osnovna prava svakog zaposlenika u radnom odnosu su: pravo na slobodan izbor zanimanja i rada, pravo na plaću, naknadu, sigurnost i zaštitu na radu, ograničeno radno vrijeme, pravo na odmore, na industrijske akcije (primjera radi – štrajk), pravo na zdravstvenu zaštitu – svoju i svoje dece, na zbrinjavanje u slučaju nesvojevoljne nezaposlenosti, na socijalno osiguranje, i dr.

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

  • 13 stranica
  • Upravno i radno pravo Prof. dr Brana Komljenović
  • Školska godina: Prof. dr Brana Komljenović
  • Seminarski radovi, Skripte, Pravo
  • Bosna i Hercegovina,  Kiseljak,  Visoka škola 'CEPS-Centar za poslovne studije' u Kiseljaku  

Više u Pravo

Više u Seminarski radovi

Više u Skripte

Komentari