Rimsko pravo – skripta
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Seminarski radovi, Skripte, Pravo
Objavio anailiccccc 04. septembar 2015. Prijavi dokument
1. UVOD
Tema ovog seminarskog rada je “Forma i sadržina ugovora o radu”. Ugovorom o radu se zasniva radni odnos a zaključuje se između poslodavca i zaposlenika u pisanom obliku prije početka rada. Poslodavac je fizičko ili pravno lice koje zaposleniku daje posao, te mu za obavljeni rad isplaćuje plaću i izvršava druge obaveze prema zaposleniku u skladu sa zakonom.Zaposlenik je fizičko lice koje u radnom odnosu lično obavlja određene poslove za poslodavca i po tom osnovu ostvaruje prava i obaveze u skladu sa zakonom.
Ugovorom o radu određuju se tačne obaveze poslodavca i zaposlenika. Radni odnos, kao pravni odnos, zasniva se aktom kojim se postiže određeno pravno dejstvo. Tim aktom se izražava saglasnost da se pod određenim uslovima zasnuje radni odnos i potrebna je saglasnost i jednog i drugog partnera. Za ovakav pravni posao je zakonom propisana pismena forma, pa se postignuta saglasnost poslodavca i zaposlenog izrašava njihovim potpisima na ugovoru o radu.
Zakonom o radu uređuje se zaključivanje ugovora o radu, radno vrijeme, plaće, prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, zaključivanje kolektivnih ugovora, mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova i druga pitanja iz radnog odnosa, ako drugim zakonom nije drugačije određeno. Ovim zakonom je propisan i sadržaj ugovora o radu. U nastavku će biti detaljnije opisana forma i sadržina ugovora o radu.
2. STRANKE UGOVORA O RADU
2.1. Zaposlenik kao stranka ugovora o radu
Zaposlenik, kao stranka ugovora o radu uvijek je fizičko lice i ono treba daispunjava određene opće i posebne uslove kako bi dobilo status stranke.Termin zaposlenik nastaje kada se zakonom o radu reguliše radni odnos kaougovorni radni odnos.Zakon o radu i drugi propisi, koji regulišu pitanja radnih odnosa, imaju niz odredbi, koje imaju za cilj da obezbijede što efikasniju zaštitu i ostvarivanje prava zaposlenika. Ostvarivanje prava zaposlenika, kao stranke u radnom odnosu se u krajnjoj istanci može ostvariti i sudskim putem.
Obaveze zaposlenika su: raditi poslove i zadatke radnog mjesta po uputstvu i nalogu poslodavca, a u skladu s organizacijom i vrstom posla, zatim poštovanje propisa i internih pravila i kodeksa ponašanja i poslovanja, te čitav niz drugih obaveza, ali i prava koji proizlaze iz zakona, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ili ugovora o radu.
Osnovna prava svakog zaposlenika u radnom odnosu su: pravo na slobodan izbor zanimanja i rada, pravo na plaću, naknadu, sigurnost i zaštitu na radu, ograničeno radno vrijeme, pravo na odmore, na industrijske akcije (primjera radi – štrajk), pravo na zdravstvenu zaštitu – svoju i svoje dece, na zbrinjavanje u slučaju nesvojevoljne nezaposlenosti, na socijalno osiguranje, i dr.
Objavio Sergejss1 25. mart 2024.
Objavio mob0629649492 25. mart 2024.
Objavio dragicamilica 25. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.