Obrazovanje i obuka zaposlenih

SADRŽAJ TEME
Tema ovog seminarskog rada je obrazovanje i obuka zaposlenih. U radu će biti reči o razlozima potrebe i samom značaju obrazovanja i obuke zaposlenih u organizaciji. Radi potpunijeg
objašnjenja pomenutog segmenta u menadžmentu ljudskih resursa akcenat rada će biti stavljen na načine planiranja unapre ivanja obrazovanja i obuke zaposlenih, te usmeravanju
novih kadrova, tehnikama i metodama obuke, kao i tradicionalnom obučavanju i obrazovanju i današnjem, savremenom konceptu obrazovanja u funkciji kvaliteta organizovanja.

KLJUČNE REČI

• Obrazovanje i obuka zaposlenih
• Tehnike i metode obuke
• Koncepti obrazovanja

 
UVOD
Razumevanje pojave obuke (novo)zaposlenih i razvoj zahteva, pre svega, predstavlja zapravo razumevanje za sve promene koje se dešavaju kao rezutat učenja. Kada govorimo o obuci
zaposlenih, onda govorimo ne samo o invidivualnoj obuci već i o grupnoj edukaciji i razvoju koje ima za cilj da koristi kako organizaciji, tako i samim kadrovima u implementiranju
odre ene poslovne misije.
Da bi jedna kompanija sačuvala svoju tržišnu poziciju i povećala konkurentsku prednost, ona mora da bude u stanju da stvori nova znanja, a ne da se samo oslanja na korišćenje
postojećih. Stoga, kontinuirana obuka ima značajnu ulogu u razvoju individualnih i organizacionih performansi.
Postupak strateške obuke zaposlenih i njihov razvoj podstiče kreativnost, inventivnost i obezbe uje organizaciji jedan sasvim novi oblik koji omogućava jedinstvenost i različitost.
Većina organizacija investira 3 do 5 odsto od svojih prihoda u obrazovanje zaposlenih. One organizacije koje žele da drže korak sa vremenom-promenema potrebno je da prihvate model
stalne, kontinuirane edukacije. Ta činjenica je poznata već više od dva veka. Denis Didro(1713-1784.), francuski filozof, napisao je sledeće: „Obrazovanje ne bi trebalo da bude
završeno kada pojedinac napusti školu, ono treba da obuhvati sve vekove života…da pruži ljudima u svakom trenutku svog života mogućnost da održavaju svoje znanje ili da dobijaju
nova znanja“.