Periodicni pregledi

Uvod

Kreator preventivnih mera vezanih za bezbednost i zdravlje na radu u radnoj sredini je tim koji je optimalan ako su uključeni pored lica za bezbednost i zdravlje na radu i specijaliste medicine rada i poslodavac i predstavnici zaposlenih.
Da bi prevencija bila uspešna a to znači da rezultira konkrtenim merama koje treba da poboljšaju bezbednost i zdravlje zaposlenih potrebno je da se poslodavac opredeli za određenu službu medicine rada sa kojom će da sarađuje i da sa njom sklopi ugovor kojim će biti obuhvaćeni svi poslovi medicine rada značajni za poslodavca , a čiji je minimum predvidjen čl. 41 Zakona.
Profesionalna selekcija je stručna aktivnost koja ima za cilj da među kandidatima koji žele da rade određene poslove kod određenog poslodavca odabere onog (ili one) koji ima najviše izgleda da te poslove obavljaju uspešno.
Za razliku od profesionalne orijentacije gde se jednom kandidatu savetuje izbor između više zanimanja, kod profesionalne selekcije se poslodavcu savetuje da primi jednog ili više kandidata za određeni posao između svih zaiteresovanih kandidata.
Da bi se izvršila profesionalna selekcija vrše se odgovajući pregledi koji se sastoje od:
Medicinski deo ispitivanja – Sastavlja se prema zahtevima radnog mesta za koje se vrši selekcija tako da svaki od zahteva bude pokriven odgovarajućim pregledom.
Psihološki deo ispitivanja – Sastoji se od ispitivanja sposobnosti kandidata (opštih i specijalnih), njegovih veština, senzomotornih svojstava, osobina ličnosti, mentalnog zdravlja i njegove motivacije za rad, zašta se koriste odgovarajući testovi, skale, upitnici i dr.
Posle završenih ispitivanja donosi se zaključak o budućoj radnoj uspešnosti kandidata, to jest o njegovoj radnoj sposobnosti.

1. Ocena radne sposobnosti

Radna sposobnost je sposobnost čoveka da koristeći svoje fizičke, psihičke i senzorne potencijale, obavlja posao koji se može valorizovati na tržištu rada. Ona se može se klasifikovati na dva načina kao:
• Fizička radna sposobnost
• Psihička radna sposobnost
• Senzorna radna sposobnost
ili
• Opšta radna sposobnost
• Specifična (profesionalna) radna sposobnost
Ocenjivanje radne sposobnosti (ORS) je postupak kojim se na osnovu bioloških funkcija organizma neke osobe sa jedne strane i bioloških zahteva određenog posla i karakteristika radnog mesta sa druge strane utvrđuje da li je ispitivana osoba sposobna za određni posao ili grupu poslova.
Ocena radne sposobnosti se vrši:
– Prilikom zasnivanja radnog odnosa (prethodni pregled koji su obavezni za radnike koji se zapošljavaju na radnim mestima sa povećanim rizikom).
– Nakon periodičnih i ciljanih pregleda radnika koji su takođe obavezni za sve radnike koji rade na radnim mestima sa povećanim rizikom.
– Radi ostvarivanja prava iz penziskog i invalidskog osiguranja (prekvalifikacija, invalidska penzija).
– U slučajevima privremene radne nesposobnosti (određivanja dužine privremene sprečenosti za rad).
ORS obolelih i povređenih vrši se tek pošto su iscrpljene mogućnosti daljeg lečenja i rehabilitacije, odnosno kada je stanje bolesti stabilizovano i funkcija dovedena do maksimalno moguće.
ORS vrši se na osnovu posla koji radnik obavlja, a ne na osnovu njegovog zanimanja. Zato je neophodno dobro se upoznati sa radnim mestom u preduzeću u kome radnik radi za šta je neophodna i adekvatna dokumentacija iz samog preduzeća (opis radnog mesta).