Odlomak

Koncept inovativne organizacije razvija se u skladu sa potrebom određenja nove, kvalitativno  izmenjene organizacije kao subjekta privre|ivanja u uslovima stalnih promena. Stalne  promene u okruženju, ekonomskom, pravnom, političkom, a posebno inovacije u oblasti  tehnologije, kako proizvoda i procesa, tako i u oblasti informacionih tehnologija, uslovile su  potrebu prilago|avanja svih delova i funkcija organizacije dinamici promena. Ovo nameće  modernoj organizaciji da bude pre svega otvorena ka inovacijama, fleksibilna, kreativna, sa  potrebom da se ponovo preispitaju i preciznije odrede osnovni principi za uspostavljanje  optimalne strategije, oblikovanja organizacione strukture, optimalne svojinske strukture, kao  novih modela odlučivanja i upravljanja operativnog i strateškog nivoa.

Organizacione  promene se mogu označiti kao revolucionarne i radikalne, jer nije više reč o tome da  organizacije što uspešnije tehnologiju prihvate i primene pre svega i najčešće u domenu  uticaja proizvodnog sistema, već da se one transformišu u celini. Ti su procesi nazvani  reinženjering, restrukturiranje, strategije preokreta, ostvarenje totalnog kvaliteta, ostvarenje  visoko responzivne organizacije, “učeće” organizacije, inovativne organizacije.

 

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Menadžment

Više u Skripte

Komentari