Preduzeća za XXI vek

Nema recenzije

Odlomak

Koncept inovativne organizacije razvija se u skladu sa potrebom određenja nove, kvalitativno izmenjene organizacije kao subjekta privre|ivanja u uslovima stalnih promena. Stalne promene u okruženju, ekonomskom, pravnom, političkom, a posebno inovacije u oblasti tehnologije, kako proizvoda i procesa, tako i u oblasti informacionih tehnologija, uslovile su potrebu prilago|avanja svih delova i funkcija organizacije dinamici promena. Ovo nameće modernoj organizaciji da bude pre svega otvorena ka inovacijama, fleksibilna, kreativna, sa potrebom da se ponovo preispitaju i preciznije odrede osnovni principi za uspostavljanje optimalne strategije, oblikovanja organizacione strukture, optimalne svojinske strukture, kao novih modela odlučivanja i upravljanja operativnog i strateškog nivoa.

Organizacione promene se mogu označiti kao revolucionarne i radikalne, jer nije više reč o tome da organizacije što uspešnije tehnologiju prihvate i primene pre svega i najčešće u domenu uticaja proizvodnog sistema, već da se one transformišu u celini. Ti su procesi nazvani reinženjering, restrukturiranje, strategije preokreta, ostvarenje totalnog kvaliteta, ostvarenje visoko responzivne organizacije, “učeće” organizacije, inovativne organizacije.

No votes yet.

Please wait…

Preuzimanje skripti je dozvoljeno samo prijavljenim korisnicima. Registracija je potpuno besplatna!

Prijavi se