Proces promene organizacione kulture

Gotovo sve vodeće svetske organizacije razvijaju dominantnu vrstu organizacione kulture tokom vremena, a ti tipovi kulture mogu se pouzdano i validno proceniti upotrebom instrumenta baziranog na Okviru konkurentnih vrednosti.
Ove dominantne kulture pomažu organizaciji da ostane konzistentna i stabilna, kao i prilagodljiva i fleksibilna u suočavanju sa brzim promenljivim okruženjem. Dok se organizacione kulture često razvijaju na predvidive načine tokom vremena organizacije se suočavaju sa potrebom promene kulture kao posledica poput tužbi, spajanja i akvizicija, novih mogućnosti tržišta ili potrebe za primenom određene vrste strateških ili strukturnih promena.