Psihologija organizacijskog ponašanja

1. POJAM ORGANIZACIJE, PSIHOLOGIJE ORGANIZACIONOG PONAŠANJA I NJENI ZADACI:

Koje su glavne teme u psihologiji organizacijskog ponašanja?

1. Individualne determinante organizacijskog ponašanja
2. Grupni procesi i organizacijsko ponašanje
3. Uticaj organizacijske strukture na organizacijsko ponašanje

Tri  nivoa analize organizacijskog ponašanja

Koje varijable se najčešće javljaju na ova tri nivoa analize?

1. Individualni nivo: percepcija, ličnost, učenje, stavovi, motivacija
2. Interpersonalni i grupni nivo: procena uspešnosti, donošenje odluka, konflikt i stres, grupne dinamike, vođstvo i moć
3. Organizacijski nivo: komunikacije, organizacijska struktura, organizacijska kultura, razvoj organizacije, organizacijska promena.

ORGANIZACIJA

Šta su organizacije?

–        Integrisan sistem uzajamno povezanih psiholoških grupa obrazovan radi postizanja određenog cilja (Krech et. al., 1972, prema Rot, 1983).

Ključne karakteristike organizacije:

1. Uvek podrazumeva koordinisano prisustvo ljudi.
2. Organizacija uvek ima za cilj da opstane i da se adaptira promenama u svojoj okolini.
3. Da bi organizacija postigla zajedničke ciljeve njeni članovi ulaze u interakciju i konstantnu koordinaciju svojih aktivnosti.

ORGANIZACIONO PONAŠANJE

Šta je organizacijsko ponašanje (OP)?

–        To su svi stavovi i postupci individua i grupa u organizacijama.

–        Proučavanje OP se tiče uticaja koje individualne karakteristike, grupne dinamike kao i struktura organizacije imaju na ponašanje članova organizacije.