Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Diplomski/master radovi, Skripte, Menadžment
Objavio Matovic Nadalina 20. septembar 2021. Prijavi dokument
UVOD
Nepravedno je što je dugo vreme biznis bio rezervisan samo za muškarce, a nažalost jasno je i da muškarci nerado prihvataju ideju o ženi “na svojoj teritoriji”. Svidelo se to njima ili ne žene su već odavno tamo.
Dakle, različitosti se ne ogledaju samo u toliko očitim fizičkim razlikama, one se šire i na društveni te i na emocionalno – psihološki profil pola. Negde leže osnovne pretpostavke, odnosno uslovi za uspešnost u menadžmentu. Mozak žene je ključ njenog uspeha.
U našem društvu postoji uverenje da muškarci i žene imaju iste mogućnosti, predispozicije i potencijale potrebne za uspešno bavljenje biznisom. Istina je zapravo da bi trebali imati samo iste želje za razvoj svojih potencijala.
Prvobitna podela rada u mnogome je opredelila i današnji stav prema ulogama muškaraca i žena. Dok su muškarci branili ognjište i lovili, žene su prikupljale plodove i odgajale potomstvo. Prema takvoj podeli razvijala su se i tela – muškarci su postali krupniji i veći od žena. Kako bi odgovorio na specifične zadatke i mozak se kod muškaraca i žena razvijao na različit način.
Muškarci i žene različito razmišljaju, različito veruju, imaju različit pogled na stvari te različite prioritete i različito se ponašaju.
Žene imaju razvijeniju intuiciju i po pravilu veći emocionalni koeficijent od muškaraca. A kako istraživanja pokuazuju mogu se slobodnije osloniti i na svoju izuzetno razvijenu intuiciju, jer je centar za ove osećaje smešten u desnoj hemisferi mozga koja je kod žena mnogo aktivnija nego kod muškaraca.
Stav po kojem su žene manje sposobne od muškaraca za obavljanje menadžerskih poslova zajednički je za većinu društava u svetu. Žene menadžeri uglavnom su pozicionirane na nižim razinama u organizacijskoj hijerarahiji i raspolažu značajno manjom moći od svojih kolega muškaraca. Postojanje “staklenog plafona”, kao globalnog fenomena očito je i Srbiji.
Prema izveštaju International Labor Organization (ILO), iako žene predstavljaju više od 40% svetske radne snage, njihov ukupni udeo u menadžerskim pozicijama u mnogim zemljama retko prelazi 20%.
Biznis je vekovima pripadao muškarcima.
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.