Vođenje kao menadžment funkcija u hotelu “Zeleni vir”
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Diplomski/master radovi, Skripte, Menadžment
Objavio platypus 10. april 2014. Prijavi dokument
UVOD
Kadrovi odnosno ljudski resursi predstavljaju najznačajniji element svakog radnog procesa organizacije koji svojim znanjem, motivacijom i radnim sposobnostima učestvuju u stvaranju krajnjeg proizvoda te organizacije.
Samim tim je logično da svaka organizacija koja ima težnju da napreduje mora kontinuirano da razvija ljudske resurse jer je njihov razvoj upravo proporcionalan razvoju same organizacije.
Pod razvojem kadrova se podrazumeva kontinuirano školovanje kadrova u skladu sa dostignućima iz oblasti nauke i tehnologije.Razvoj kadrova se sve više proglašava kao prioritetan zadatak modernog menadžmenta.Za adekvatan razvoj kadrova neophodno je planiranje koje podrazumeva potpuno poznavanje poslovanja i razvijanja organizacije u prethodnom periodu kao i analiza trenutnog stanja njegovih elemenata u radu, te utvrđivanje kvalitativnih i kvantitativnih ciljeva i uslova za njihovo ostvarivanje, u smislu vremenskog i prostornog racionalisanja.
ZNAČAJ MENADŽMENTA U POSLOVNOM SISTEMU
Menadžment u savremenim organizacijama predstavlja presudan faktor od kog zavisi uspešnost te organizacije.Osnovni cilj menadžmenta je da se na najefikasniji način obezbede, rasporede i iskoriste ljudski napori i fizički resursi u cilju obavljanja nekog zadatka.
Opšte karakteristike poslovnog sistema
Poslovni sistem se može definisati kao skup koji je sastavljen od delova koji funkcionišu u uzajamnoj povezanosti.
Svaki poslovni sistem karakteristiše nekoliko osnovnih pojmova:
• Cilj
• Funkcija
• Struktura
• Input
• Output
Objavio nemanja20 25. mart 2024.
Objavio sandra93 19. mart 2024.
Objavio pupovic95 13. mart 2024.
Objavio DJOKO MEKLAUD 27. mart 2024.
Objavio nejra.16 27. mart 2024.
Objavio bojana.petr 27. mart 2024.
Komentari
You must be logged in to post a comment.