Odlomak

 UVOD

Kadrovi odnosno ljudski resursi predstavljaju najznačajniji element svakog radnog procesa organizacije koji svojim znanjem, motivacijom i radnim sposobnostima učestvuju u stvaranju krajnjeg proizvoda te organizacije.
Samim tim je logično da svaka organizacija koja ima težnju da napreduje mora kontinuirano da razvija ljudske resurse jer je njihov razvoj upravo proporcionalan razvoju same organizacije.
Pod razvojem kadrova se podrazumeva kontinuirano školovanje kadrova u skladu sa dostignućima iz oblasti nauke i tehnologije.Razvoj kadrova se sve više proglašava kao prioritetan zadatak modernog menadžmenta.Za adekvatan razvoj kadrova neophodno je planiranje koje podrazumeva potpuno poznavanje poslovanja  i razvijanja organizacije u prethodnom periodu kao i analiza trenutnog stanja njegovih elemenata u radu, te utvrđivanje kvalitativnih i kvantitativnih ciljeva i uslova za njihovo ostvarivanje, u smislu vremenskog i prostornog racionalisanja.

 

 
    ZNAČAJ MENADŽMENTA U POSLOVNOM SISTEMU

Menadžment u savremenim organizacijama  predstavlja presudan faktor od kog zavisi uspešnost te organizacije.Osnovni cilj menadžmenta je da se na najefikasniji način obezbede, rasporede i iskoriste ljudski napori i fizički resursi u cilju obavljanja nekog zadatka.

 

 

    Opšte karakteristike poslovnog sistema

Poslovni sistem se može definisati kao skup koji je sastavljen od delova koji funkcionišu u uzajamnoj povezanosti.
Svaki poslovni sistem karakteristiše nekoliko osnovnih pojmova:

•    Cilj
•    Funkcija
•    Struktura
•    Input
•    Output

No votes yet.
Please wait…

Prijavi se

Detalji dokumenta

Više u Menadžment

Više u Skripte

Komentari