S A D R Ž A J

UVOD...............................................................................................................................3

1. STRATEŠKI MENADŽMENT..............................................................................4

1.1.

Svrha strateškog menadžmenta.......................................................................7

1.2.

Značaj strateškog menadžmenta.....................................................................7

2. KONCEPTI I TEHNIKE ZA STRATEŠKI MENADŽMENT...........................8

3. DEFINICIJA BENCHMARKINGA ( benčmarking)...........................................9

3.1.

Značaj Benčmarkinga....................................................................................10

3.2.

Predmet i koncept benčmarkinga..................................................................12

3.3.

Faze benčmarkinga........................................................................................13

3.3.1.

Prva faza:  Određivanje predmeta Benčmarkinga.....................................13

3.3.2.

Druga faza:  Formiranje  benčmarking tima..............................................17

3.3.3.

Treća faza:  Identifikacija benčmarking partnera......................................18

3.3.4.  Četvrta faza:  Prikupljanje i analiza benčmarking informacija.....................21

3.3.5.

Peta faza: Preduzimanje akcije..................................................................23

3.3.5.1.

Produkovanje benčmarking izveštaja................................................24

3.3.5.2.

Prezentacija rezultata benčmarking korisnicima...............................24

3.3.5.3.

Obaveštavanje o zaključcima, internim i spoljnim partnerima.........25

3.4.

Oblici benchmarkinga...................................................................................28

3.4.1.

Benčmarking performanse.........................................................................29

3.4.2.

Benčmarking procesa................................................................................29

3.4.3.

Strategijski benčmarking...........................................................................30

background image

strateškom upravljanju   preduzećem koristi brojne tehnike i alate koji mu pomažu u 

ostvativanju pomenutih ciljeva. 

Među najpoznatijim alatima koji se pimenjuju u strateškom menadžmentu su : 

Benchmarking,   SWOT   analiza,   Kriva   iskustva,   Portfolio   kocept,   PIMS   program, 

Metoda scenarija, Analiza jaza ( gapa ), Matrica analiza šansi i opasnosti. 

U radu će dalje posebno biti reči od benčmarkingu kao jednom od prvih  alata 

strateškog menadžmenta i njegovoj primeni. Uvidećemo kakva je njihova primena kroz 

pet faraza, kao i koje su prednosti i nedostaci njegove primene. 

1. STRATEŠKI MENADŽMENT

Strateški menadzment je nova naučna disciplina,koja se javlja kao potreba usled 

povećanja   turbulentnosti   i   kompleksnosti   sredine.   Pod   njime   se   podrazumeva 

kontinuiran   proces   stalnog   prilagodjavanja   preduzeća   promenljivoj   okolini,u   kome 

okolina vrši stalni uticaj na preduzeće,a samo preduzeće, takodje, vrši odredjen uticaj na 

okolinu u kojoj egzistira i kojoj se prilagodjava. 

Strategijski   menadzment   je   izazov,jer   je   to   mnogo   više   od   jednostavnog 

postavljanja   ciljeva   i   od   zahteva   zaposlenima   da   ih   dostignu.   Misija   i   ciljevi   se 

odredjuju u skladu s spoljnim okruzenjem, tj. šansama i pretnjama, i sa unutrašnjim 

snagama i slabostima. Ciljevi predstavljaju ono što se želi postići, ali ne prikazuju način 

“kako?”. Na ovo pitanje odgovor daje strategija.

Samo poreklo reči “strategija” možemo naći u grčkom jeziku, gde  

strategos 

označava 

vojskovodju

, iz čega se onda izvodi značenje strategije. Strategija predstavlja 

4

akcije   organizacije   kojima   ona   nastoji   da   dostigne   rezultate   u   skladu   sa   misijom   i 

ciljevima organizacije,kao i spoljnim okruženjem.

1

 

Jednom isplanirana i primenjena strategija često zahteva modifikaciju,u skladu 

sa promenama u okruzenju ili u samoj organizaciji. Ove promene je teško ili gotovo 

nemoguće predvideti.

Počeci strateškog menadzmenta javljaju se još 1950. godine,kada su fondacija 

Ford i  korporacija Cornegie finansirale školu za biznis. 

Strategijski menadzment se razvijao pod uticajem različitih naučnih disciplina 

kao   što   su:  

biologija

  (teorije   evolucije   i   revolucije),  

ekonomija

,  

teorije 

kontigencije

,koje   su   takodje   omogućile   korisne   radove   za   analizu   strateškog 

menadžmenta.

Strateški   menadžment   ima   posebnu   ulogu   pri   finansijskom   upravljanju 

poslovanjem   preduzeća.   Strateški   menadžment

2

  je   izuzetno   važan   za   poslovanje 

preduzetnika, ali i za uspešno funkcioniranje svake druge organizacije, naročito u vreme 

krize.  Uopšteno govoreći strateški menadžment se može definisati kao umeće vođenja, 

ili kao upravljanje razvojem preduzeća. Konkretno, to je proces donošenja odluka i 

sprovođenja aktivnosti, kojima se nastoje uskladiti mogućnosti i sposobnosti preduzeća 

s prilikama iz okoline i tako ostvariti prednost odnosno bolji rezultat.

Finansijsko   upravljanje   predstavlja   usmeravanje   i   kontrolisanje   finansijskih 

učinaka poslovanja radi ostvarenja poslovnih ciljeva, koristeći pri tome sredstva na 

pravilan, etičan, ekonomičan, delotvoran i efikasan način.

Ukoliko   strateški   menadžement   nema   precizno   definisane   poslovne   ciljeve 

odnosno   kreiran   (finansijski)   plan   za   njihovu   realizaciju,   to   kontrola   finansijskih 

učinaka poslovanja neće biti izvršena odnosno neće se moći na delotvoran i efikasan 

način   izvršiti   upravljanje   (ne)materijalnim   resursima   preduzeća.   Kada   su   poslovni 

ciljevi   precizno   definisani,   a   (finansijsk)   plan   kreiran   na   strateškom,   taktičkom   i 

operativnom nivou, to znači da je strateški menadžment na efikasan način u mogućnosti 

1

 B. Mašić, ( 2009.), 

Strageijski menadžment, 

Univerzitet Singidunum, Beograd, str. 5.

2

 Sajt : Poslovni info,” 

Strateški menadžment”, 

http://www.poslovni 

info.eu/sadrzaj/menadzment/strateski-menadzment/ 

5

background image

1.1.

Svrha strateškog menadžmenta

Svrha strateškog menadžmenta je da omogući organizaciji da uspešno posluje u 

dinamičnom   okruženju,   tj.   strateški   menadžeri   moraju   identifikovati   i   analizirati 

nacionalne i globalne uticaje makrookruzenja.

Političko - zakonodavni uticaji su veoma bitni, jer privredni i drugi zakonski propisi 

kreiraju ukupni ambijent u kome preduzeće posluje.

Ekonomski uticaji su od velike vaznosti za poslovanje organizacije, kao što je uticaj 

porasta ili smanjenja u celini domaćeg proizvoda, i porast ili smanjenje stope inflacije i 

vrednost monete.

Tehnološki uticaji uključuju značajna poboljšanja i inovacije koje predstavljaju šanse ili 

pretnje za poslovanje. Stopa promene je različita od jedne do druge industrije. Promene 

u tehnologiji utiču na poslovanje firme. 

Društveni   uticaji   uključuju   tradiciju,   društvene   trendove   i   društvena   poslovna 

očekivanja. Tradicija definiše društvene običaje,koji mogu da traju čak i vekovima.

Ključ za postizanje efektivne konkurentnosti kompanije jeste da se pozicionira tamo gde 

može na najbolji način preokrenuti ove uticaje u svoju korist ili se eventualno efektivno 

odbraniti. 

Konkurentnost   raste   kada   jedna   ili   više   organizacija   u   jednoj   industriji   nastoje   da 

poboljšaju svoju poziciju. Ova zbivanja se manifestuju snižavanjem cena, uvodjenjem 

novih proizvoda, modifikacijama i porastom usluga ili garancijama za potrošače. 

1.2.

Značaj strateškog menadžmenta

Strateški   menadžment   spada   u   domen   top   menadžmenta   pošto   zahteva 

poznavanje celine preduzeća i odnosa sa okruženjem. Odlučivanje iz ovog domena ima 

dugoročne posledice za napredak i uspeh preduzeća – širok prostorni i dug vremenski 

horizont, kao i viziju strateških promena. 

7

Želiš da pročitaš svih 42 strana?

Prijavi se i preuzmi ceo dokument.

Ovaj materijal je namenjen za učenje i pripremu, ne za predaju.

Slični dokumenti