Заштита на раду
Садржај
УВОД........................................................................................................
3
1.П
ОЈАМ
ЗАШТИТЕ
НА
РАДУ
..................................................................................
4
2. Општа заштита запослених.........................................................................
5
2.1. Контрола физичких и других ризика и општа заштита запослених.........................6
2. 2. Јачање свести о потреби унапређивања безбедности запослених...........................7
2. 3. Промоција доброг здравља.......................................................................................... 8
3.Врсте заштите на раду.....................................................................................
10
4.Узроци заштите на раду..................................................................................
12
5.Мере за спречавање повреде на раду.............................................................
15
6. Посебна заштита запослених.........................................................................
16
6.1. Заштита жена и омладине.........................................................................................................16
6.2. Заштита запослених који обављају послове с повећаним ризиком......................................17
6.3. Заштита запослених трудница, односно породиља...............................................................18
6.4. Заштита инвалида......................................................................................................................20
6.5. Заштита запослених са здравственим сметњама....................................................................22
7.Заштита у Војсци.............................................................................................
23
7.1. Здравствена заштита................................................................................................................ 23
7.1.1. Мере за очување и унапређење здравља
7.1.1. Мере за очување и унапређење здравља..............................................................................23
7.1.2. Мере за спречавање појаве и ширења заразних болести
7.1.2. Мере за спречавање појаве и ширења заразних болести....................................................24
7.1.3. Лечење
7.1.3. Лечење.................................................................................................................................... 25
7.1.4. Ветеринарска заштита
7.1.4. Ветеринарска заштита............................................................................................................26
7.2.Безбедност и здравље на раду................................................................................................... 27
Закључак..............................................................................................................
28
Литература...........................................................................................................
29
2
Заштита на раду
1.Појам заштите на раду
1.Појам заштите на раду
Под заштитом на раду подразумева се целокупни систем мера за спречавања и
елиминисања потенцијалних опасности које угрожавају живот и здравље радника односно
ради обезбеђења повољних радних услова.
У ужем смислу заштита на раду се своди на хигијенско-техничку заштиту.
Такво схватање је данас неприхватљиво због чега . Данашње схватање заштите на раду је
много шире, поред хигијенско-техничке , обухвата и социјалну , психолошку, економску и
друге заштите на раду.
Опасност представља посебну ситуацију која се ствара одређеним распоредом
материјалних фактора у простору у понашању човека, а које претходи незгоди или
повреди на раду. У зависности од тога треба разликовати и повреде од незгоде. Свакој
повреди претходи незгода, али, може се догодити и незгода без повреде.
Повреда представља телесно или функционално оштећење организма које настаје
на раду или у вези са радом. У зависности с тим треба разликовати и термине „повреде на
раду“ и „повреде на послу“ . „повреда на послу“ подразумева повреду човека на радном
месту, непосредно у производњи тј. радном процесу. „Повреда на послу“ има шире
значење, како повреду човека непосредно на раду, тако и повреде ван радног места у
оквиру радне организације, на путу од посла до куће и обрнуто, на службеном путу и
слично.
Од повреде на раду треба разликовати и професионална обољења. Она
представљају такве болести које су проузроковане дужим непосредним деловањем
елемената физичке радне средине и услова рада на одређеним радним местима или
пословима. Разлике између њих су евидентне:
Повреде на раду се дешавају у тренутку, професионалне болести се развијају
постепено,
Тренутак повреде на раду је посебно одређен, док је код професионалних
обољења то тешко утврдити,
4
Заштита на раду
Повреде на раду настају услед неке непосредне опасности док је узрок
професионалне болести нека трајна или понављајућа акција механичког, физичког,
хемијског или биолошког извора, као последица дуготрајног, често неприметног процес.
2.
Општа заштита запослених
Брига о здрављу и безбедности запослених једна је од значајнијих активности
менаџмента. Реч је о функцији која се непосредно одражава на индивидуалну и
организациону успешност, трошкове пословања и очување људских потенцијала у
организацији. Осим тога, старање о заштити на раду и заштити здравља запослених
доприноси већем задовољству запослених, већој продуктивности и већој
заинтересованости за остваривање организационих циљева и интереса.
Менаџмент организације сноси пуну одговорност за обезбеђивање нешкодљивих и
безбедних услова рада и очување физичког и менталног здравља свих запослених. Таква
одговорност, између осталог, произилази и из законских прописа сваке земље. Честе
повреде и несрећни случајеви на раду, све већи број инвалида рада и професионалних
обољења и слични разлози, допринели су пооштравању законских и других прописа о
заштити на раду, заштити здравља и безбедности на раду, посебној заштити жена и
омладине итд
1
.
Према одредбама члана 64. Закона о раду Србије, запослени има право на
безбедност и заштиту здравља на раду, у складу са законом. Послодавац је дужан да
организује рад којим се обезбеђује заштита живота и здравља запослених, у складу са
важећим прописима. Одредбама члана 65. истог закона прописано је да запослени не може
да ради прековремено, односно ноћу, ако би по налазу надлежног органа за оцену
здравствене способности, у смислу прописа о здравственом осигурању, такав рад могао да
погорша његово здравствено стање. Запослени са здравственим сметњама не може да
1
М. Дамјановић, „Менаџмент револуција“, Завод за уџбенике и наставна средства, Београд 1990.
5
Заштита на раду
повећаним ризиком, на чије извршиоце се примењују мере посебне (додатне или појачане)
заштите запослених, о којима ће се у наставку опширније говорити.
2. 2.
Јачање свести о потреби унапређивања безбедности запослених
Савремене организације улажу велике напоре на јачању свести запослених о
потреби очувања и заштите њихове безбедности. У том смислу, правилником о заштити на
раду или другим општим актом послодавца, утврђују се посебна правила о индивидуалним
и организационим обавезама у области заштите здравља и сигурности запослених: у
погледу коришћења и одржавања заштитне опреме, организовања безбедносне обуке и
слично. У појединим организацијама се доносе посебни програми за промоцију свести и
културе безбедности. Они се могу сврстати у четири категорије, које чине:
1.
програми који се примењују у поступку селекције,
2.
програми обуке запослених,
3.
подстицајни програми и
4.
програми којима се промовишу правила о безбедности на раду.
Програми који се примењују у поступку селекције
постају све актуелнији.
Захваљујући њима, организације се у процесу селекције и избора кандидата за попуну
упражњених радних места све боље сналазе, заобилазећи кандидате за које се процени да
су неопрезни, неодговорни, немарни и „склони повређивању и несрећама”. У свему томе
посебна пажња се посвећује физичким карактеристикама као што су вид и слух, јер
безбедност на послу највише од њих зависи.
Програми обуке запослених
се посебно везују за организације које послују у
областима у којима се повреде на раду, професионална обољења, инвалидност и несрећни
случајеви на раду често јављају. Циљ таквих програма је да се запослени ближе и
потпуније упознају са ризицима и опасностима на послу, законским и другим прописима и
правилима о безбедности на раду, безбедном и небезбедном начину понашања на послу и
7
