Konflikti u organizacijama

Konflikti u organizacijama

UV O D
” Nikad ništa nisam naučio od čovjeka koji se slaže sa mnom”.
(Robert Heinlein)
”Upravljanje i saradnja su u svemu zakon života; anarhija i konkurencija su zakonism rti.”
(John Ruskin, engleski likovni kritičar i istoričar)
”Progres proističe samo i z borbe ”.
(Louis Dembitz Brandeis, sudija Vrhovnog suda SAD)
Mudra izreka kaže: ’’Kad se dva čovjeka na poslu uvijek slažu, jedan od njih je nepotreba.’’
(William Wrigley)
U sportskoj organizaciji kao i u svakoj drugoj organizaciji postoje mnogobrojne raz like među ljudima. Sami ljudi su različiti p o starosti, obrazovanju, inteligenciji,ubjeđenjima, vjerskim i p olitičkim op redjeljen jima, te interesima i od govarajućim pojedinačnim i grupnim ambicijama. Jedan od osnovnih zadataka menadžera u sportu je i up ravljanje raz lik ama, ko je se p ojavljuju u međuljudskim odnosima. Konflikti u sp ortskoj organizaciji se izučavaju n a re lac iji trener-tim, sportista-sp ortista, sp ortista-tim, trener-sp ortista, trener-menadžment tim, trener-uprava, up rava-sportisti, uprava-menadžment tim itd.