Organizaciona struktura i posvećenost zaposlenih

Okruženje, kako interno, tako i eksterno, oduvek se smatralo glavnim izvorom uticaja na ponašanje ljudi. Međutim, u poslednje vreme, istraživači sve više otkrivaju uticaj koji organizaciona kultura ima na pojedince, a pre svega, na njihovu motivaciju.
Organizaciona kultura predstavlja sistem pretpostavki, vrednosti, i pravila ponašanja koje su članovi jedne organizacije razvili ili usvojili kroz zajedničko iskustvo i koji usmerava njihovo mišljenje i ponašanje u poslovnim okvirima. Kao takva, ona ima uticaj na različite aspekte poslovanja i zaposlene u okviru organizacije, a jedan od najznačajnijih je svakako njen uticaj na motivaciju. Ovaj uticaj može biti pozitivan ili negativan…