Teorija organizacije

I DEO 1.

Organizacija kao sistem Šta je organizacije ,definisanje organizacije, sličnost u definicijama, koji su osnovni elementi organizacije Organizacija je svako udruživanje dvoje ili više ljudi da izvrši neki posao. Oni definišu cilj udruženja, raspodeljuju zadatke,obezbeđuju sredstva i vode određene poslovne procese, izvršavaju funkcije radi realizacije zadataka. Teorija organizacije izučava ljudsko ponašanje ali u realitetu tj. u stvarnom stanju. Pri svom učenju se teorija organizacije oslanja na socijologiju, socijalnu psihologiju, ekonomiju itd. Zbog toga je i ona interdisciplinarna. F. Nordzik definiše organizaciju kao: „Sistem važećih organizacionih regulisanja,čija je smišnjena povezanost određena osnovnim zadatkom preduzeća. U tom smislu, organizacija predstavlja strukturu preduzeća“. Živko Kostić„Organizacija preduzeća je forma u kojoj se obavljaju procesi rada koji predstavljaju sadržinu poslovanja preduzeća. Kao što su forma i sadržina u svemu nerazdvoljno vezane, tako su i organizacija preduzeća i izvršni procesi rada nerazdvoljno vezani u poslovnom uspehu preduzeća“. Mija Novak: Mogli bismo organizaciju kao opsti pojam definisati kao svesno udruzivanje ljudi kojima je cilj da odgovarajucim sredstvima ispune zadatke sa najmanjim mogucim naporom u bilo kojem podrucju drustvenog zivota. Podela elemenata organizacije po Slavku Marjanoviću On ih deli na 4 osnovne i 8 izvedenih komponenti: – Direktne  radna snaga  predmet rada – Pomoćne  Sredstva ya rad Uslovi za rad metode rada – Prometne  zahtevi za radom  Novcana sredstva – Razvojne istrazivanja

2. Organizacija kao sistem Definisanje organizacije, sličnost u definicijama ,organizacija je nauka ili veština?

Organizacije je relativno mlada disciplina i često se postavlja pitanje: da li je ona nauka,možda veština ili nauka i veština u isto vreme. U dobi tzv naučne organizacije rada Tejlor i njegovi sledbenici ljudski rad u organizaciji shvataju kao faktor i instrument – čovek je privezak mašini. U periodu tzv međuljudskih odnosa organizacija izgrađuje čitav instrumentarij faktora, i čovek se stavlja u centar zbivanja. Nauka je usmerena na zadovljavanje čoveka kao motivacionog faktora. Škola sistemskog pristupa uzima sistemski pogled na organizaciju i kibernetsko upravljanje. Sve ovo ukazuje da pre možemo govoriti o pojedinacnim naučnim disciplinama nego o organizaciji kao opštoj nauci. Zašto nema celovite nauke o organizaciji? Herbert Sajmon i Džejms Marča govore o tri moguća razloga: – Konkretne organizacije pojedinih preduzeća nisu važne pojave za nauku – U organizaciji postoji malo problema koji nisu u isto vreme i problemi sociologiji – O organizaciji je malo pisano jer se o tome malo zna Značajno je u proučavanju orgazniacije istraživati pored ostalog: – Prostorni faktor – Procese industrijalizacije i urbanizacije – Demografiju – Pravni sistem – Ekonomske nauke – Kulturu, itd