Timski rad

Tim se u literaturi definiše kao manja grupa ljudi čiji članovi moraju koordinarati svoje aktivnosti da bi ostvarili jedan ili više zajedničkih ciljeva za koje se smatraju zajednički odgovornim. Pojedinci koji sačinjavaju tim bi trebalo da imaju komplementarna znanja i veštine. Tri su osnovne grupe znanja i veština relevantna za rad u timu:
1) tehnička (funkcionalna) znanja – poželjno je da su u rad tima uključene osobe različitih struka tako da mogu delovati interdisciplinarno i da isti problem mogu sagledati i rešavati iz različitih perspektiva;
2) veštine rešavanja problema i donošenja odluka;
3) socijalne veštine.
„Timski rad podrazumeva zajedničko, sinhronizovano, komplementarno i kooperativno delovanje angažovanih stručnjaka, pri čemu međusobna razmena u svim fazama rada ima plodan uticaj na rad pojedinca.“ (Brajsa i Stakić, 1991: 92) Timski rad je oblik izvođenja složenih profesionalnih zadataka za čije ostvarivanje su potrebna znanja iz različitih profesionalnih područja a svrha timskog rada je integracija znanja i iskustva članova tima pri rešavanju istog zadatka. Potreba za udruživanjem ljudi u obavljanju nekog zadatka postoji dugi niz godina u različitim sredinama i kulturama.