Menadžment ljudskih resursa i zadovoljstvo zaposlenih u javnom sektoru

Od kako je uspostavljen kolektivni rad, ljudski rod traga za rešenjima koja bi pomogla povećanju njegove produktivnosti i što uspešnijoj organizovanosti, a sa definisanjem upravljaĉke funkcije nastala je i potreba njene racionalizacije. Vremenom su se uslovi privreĊivanja menjali i usloţnjavali, a stoga je odnos izmeĊu menadţmenta i zaposlenih potrebno neprekidno i celovitije izuĉavati radi definisanja najadekvatnijih rešenja koja će pomoći uspešnijem uspostavljanju organizacije rada, koja vodi ka povećanju poslovnih rezultata uz ostvarenje zadovoljstva zaposlenih.
Upravljanje ljudskim resursima, teorijsko – nauĉna disciplina nastala osamdesetih godina prošlog veka, izuĉava i kritiĉki preispituje bitne aspekte upravljanja ljudima, kao i njihovim potencijalima i ponašanjem u toku radnog procesa.