Ako se kandidat ne javi naposao u propisanom roku, bira se novi sa liste.
Rešenje se dostavlja svim učesnicima, žalba u roku 8. dana, može pod nadzorom

službenog lica, koje može da razgleda spise.

Radni odnos na određeno vreme

može da se zasnuje

bez internog ili javnog

konkursa

(sem za pripravn. )

radi zamene državnog službenika do povratka,

zbog privremeno poveđanog obima posla
u kabinetu , dok traje funkcija

radi obuke pripravnika

Za položaje

, sprovodi se

interni ili javni konkurs

interni je obavezan ako položaj popunjava Vlada
u ostalim državnim organima može odmah Javni konkurs.

4.ZARADA – MINIMALNA ZARADA

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za

standardni učinak

u puno radno

vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom.

Ako poslodavac i zaposleni

Ugovore minimalnu zaradu

, poslodavac je dužan da

tu zaradu isplati zaposlenom u visini određenoj odlukom za mesec u kojem se vrši

isplata.
Minimalna zarad utvrđuje se

Odlukom socijalno – ekonomskog Saveta

snovanog za teritoriju R Srbije, a ako Savet ne donese odluku u roku od

10 dana

od početka pregovora, odluku o visini

utvrđuje Vlada

Pri utvrđivanju minimalne zarade polazi se naročito od :

troškova života

kretanja

prosečne zarade

u RS,

socijalnih potreba

zaposlenog,

stope nezaposlenosti

Utvrđuje se po radnom času za period od najmanje 6 meseci i ne može biti niža od

minimalne zarade utvrđene za period, koji je prethodio periodu za koji se utvrđuje.
Odluka se objavljuje u službenom glasniku.

∗∗

Minimalna zarada nije garantovano primanje, već se objavljeni zvaničniiznos

može umanjiti na sledeći način:

srazmerno ostvarenom u odnosu na očekivani rezultata,
srazmerno manjem vremenu u odnosu na puno radno vreme

5.OSNOVI PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Radni odnos prestaje

istekom roka za koji je zasnovan,

Kad zaposleni navrši 65 godina života 15 godina staža osiguranja, ako se
zaposleni i poslodavac drugačije ne sporazumeju

Sporazumom,
Otkazom od strane zaposlenog ili poslodavca,

Na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina,
smrću zaposlenog,

u drugim slučajevima predviđenim zakonom

Po sili Zakona

( nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca)

gubitak radne spsobnosti zaposlenog
zaposlenom odlukom suda zabranjeno da obavlja dealtnost, a ne može se

rasporediti na druge poslove,
zbog kazne zatvora mora da bude odsutan duže od 6. m. (nastupa danom

stupanja na izvršenje kazne)
zbog izrečene mere bezbednosti , vaspitne ili zaštitne mere duže od 6.m.

(danom primenjivanja mere)
U slučaju pretstanka poslodavca

Sporazumni prestanak
Prestanak po volji zaposlenog

mora dostaviti poslodavcu u roku od najmanje 15 dana otkaz ugovora o

radu

Ako zaposleni otkaže ugovor o radu, zbog učinjenih povreda (od strane

poslodavca)obaveza utvrđenih zakonom , opštim aktom ili Ugovorom o radu,

zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao da mu je nezakonito prestao radni
odnos. (čl. 190)

6.PRAVA IZ INVALIDSKOG OSIGURANJA

Osnovi cilj obezbediti sredstva – prihod ako nastupi

socijalni rizik

(

starost

trajna

nesposobnost

ili

smrt

hranioca)

Opšti i poseban kolektivni ugovor neposredno se primenjuju,

obavezuju sve

poslodavce

koji su u vreme potpisivanja bili

članovi Udruženja poslodavaca

I poslodavci koji su

naknadno postali članovi, od dana pristupanja

Čak i 6.meseci nakon istupanja

poslodavca

Ministar može da odluči da se ceo ili deo KU primenjuje

i na poslodavce koji nisu

članovi

udruženja, ako postoje opravdani interesi, naročito:

radi sotvarivanja ekonomske i socijalne politike radi obezbeđivanja

jednakih uslova rada

da bi se obezbedile –

ublažile razlike u zaradama u odreženoj grani

što ima za posledicu nelojalnu konkurenciju- one poslodavce koji zapošljavaju

najmanje 30% zaposlenih u određenoj grupi, grani
Ministra donosi tu

odluku na zahtev jednog od učesnika

, a po pribavljenom

mišljenju SE Saveta

Poslodavci ili udruženje poslodavaca mogu

podneti zahtev

ministru da se KU u

delu koji se odnosi na zarade i naknade

ne primenjuje na njih

, ako zbog

finansijsko poslovnih rezultata nisu u mogućnosti da primene kolektivni ugovor, uz

zahtev dostavljaju dokaz o razlozima.

Odluku o izuzimanju

donosi Ministar po pribavljenom mišljenju SE Saveta

Ministar može staviti van snage odluku o proširenju i odluku o izuzimanju ako
prestanu da postoje razlozi za to.

9.PRAVA IZ ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA

zdravstvena zaštita

, naknada zarade za vreme

privremene sprečenosti za

rad

, naknada

troškova prevoza

u vezi sa korišćenjem zdravstvene zaštite i

naknada

pogrebnih troškova

Usklađen sa Zakonom o Rdu, Zakon o zdravstvenoj zaštiti, predviđa da lica koja

obavljaju poslove po osnovu volonterskog rada , dopunskog rada ili ugovora o delu
ostvaruju zdravstveno osiguranje.

Prava iz zdravstvenog osiguranja može ostvariti lice kome je priznato svojstvo
osiguranog lica, a ono se utvrđuje na osnovu prijave za zdravstveno osiguranje.

10.ZARADE I NAKNADE ZARADA

Zarada je u Zakonu definisana

u Bruto iznosu

i sastoji se od:

zarade, uvećane zarade, i drugih primanja sa karakterom zarade,

Zaposleni ima pravo ana naknadu zarade u visisni prosečne zarade u prethodna
3.meseca u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu:

za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika, koji je neradan dan,
godišnjeg odmora,

plaćenog odsustva,
vojne vežbe,

odazivanja na poziv državnog organa

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade, zbog

privremene sprečenosti za rad

do 30 dana