ZAKON O RADU
I
. OSNOVNE ODREDBE
1. Predmet
^lan 1.
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po
osnovu rada, ure|uju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa
ratifikovanim me|unarodnim konvencijama.
Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ure|uju se i
kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno
ugovorom o radu - samo kada je to ovim zakonom odre|eno.
^lan 2.
Odredbe ovog zakona primewuju se na zaposlene koji rade na
teritoriji Republike Srbije, kod doma}eg ili stranog pravnog, odnosno
fizi~kog lica (u daqem tekstu: poslodavac), kao i na zaposlene koji su
upu}eni na rad u inostranstvo od strane poslodavca ako zakonom nije
druk~ije odre|eno.
Odredbe ovog zakona primewuju se i na zaposlene u dr`avnim
organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim
slu`bama, ako zakonom nije druk~ije odre|eno.
Odredbe ovog zakona primewuju se na zaposlene strane
dr`avqane i lica bez dr`avqanstva koji rade kod poslodavca na teritoriji
Republike Srbije, ako zakonom nije druk~ije odre|eno.
^lan 3.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom,
ure|uju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i me|usobni
odnosi u~esnika kolektivnog ugovora.
Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa
zakonom, ure|uju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa:
1)
ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan
sindikat ne ispuwava uslove reprezentativnosti ili nije zakqu~en sporazum
o udru`ivawu u skladu sa ovim zakonom;
2)
ako nijedan u~esnik kolektivnog ugovora ne pokrene
inicijativu za po~etak pregovora radi zakqu~ivawa kolektivnog ugovora;
3)
ako u~esnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za
zakqu~ivawe kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od dana zapo~iwawa
pregovora;
- 2 -
4)
ako sindikat, u roku od 15 dana od dana dostavqawa poziva
za po~etak pregovora za zakqu~ivawe kolektivnog ugovora, ne prihvati
inicijativu poslodavca.
U slu~aju iz stava 2. ta~ka 3) ovog ~lana u~esnici kolektivnog
ugovora du`ni su da nastave pregovore u dobroj voqi.
Pravilnik o radu donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod
koga nije obrazovan upravni odbor - direktor, odnosno lice koje vodi
poslove u pravnom licu u skladu sa zakonom (u daqem tekstu: direktor). Kod
poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica pravilnik o radu donosi
poslodavac ili lice koje on ovlasti (u daqem tekstu: preduzetnik).
Pravilnik o radu prestaje da va`i danom stupawa na snagu
kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog ~lana.
^lan 4.
Op{ti i poseban kolektivni ugovor moraju biti u saglasnosti
sa zakonom.
Kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o
radu moraju biti u saglasnosti sa zakonom, a kod poslodavca iz ~l. 256. i
257. ovog zakona - i sa op{tim i posebnim kolektivnim ugovorom.
2. Zna~ewe pojedinih pojmova
^lan 5.
Zaposleni, u smislu ovog zakona, jeste fizi~ko lice koje je u
radnom odnosu kod poslodavca.
Poslodavac, u smislu ovog zakona, jeste doma}e, odnosno strano
pravno ili fizi~ko lice koje zapo{qava, odnosno radno anga`uje, jedno ili
vi{e lica.
^lan 6.
Sindikatom, u smislu ovog zakona, smatra se samostalna,
demokratska i nezavisna organizacija zaposlenih u koju se oni dobrovoqno
udru`uju radi zastupawa, predstavqawa, unapre|ewa i za{tite svojih
profesionalnih, radnih,
ekonomskih, socijalnih, kulturnih i drugih
pojedina~nih i kolektivnih interesa.
^lan 7.
Udru`ewem poslodavaca, u smislu ovog zakona, smatra se
samostalna, demokratska i nezavisna organizacija u koju poslodavci
dobrovoqno stupaju radi predstavqawa, unapre|ewa i za{tite svojih
poslovnih interesa, u skladu sa zakonom.
- 4 -
nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike za{tite, u skladu sa zakonom i
op{tim aktom.
Zaposlena `ena ima pravo na posebnu za{titu za vreme
trudno}e i poro|aja.
Zaposleni ima pravo na posebnu za{titu radi nege deteta, u
skladu sa ovim zakonom.
Zaposleni mla|i od 18 godina `ivota i zaposleni invalid
imaju pravo na posebnu za{titu.
^lan 13.
Zaposleni neposredno, odnosno preko svojih predstavnika, imaju
pravo na udru`ivawe, u~e{}e u pregovorima za zakqu~ivawe kolektivnih
ugovora, mirno re{avawe kolektivnih i individualnih radnih sporova,
konsultovawe, informisawe i izra`avawe svojih stavova o bitnim pitawima
u oblasti rada.
Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih, zbog aktivnosti iz
stava 1. ovog ~lana ne mo`e biti pozvan na odgovornost, niti stavqen u
nepovoqniji polo`aj u pogledu uslova rada, ako postupa u skladu sa zakonom
i kolektivnim ugovorom.
^lan 14.
Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca mo`e se utvrditi
u~e{}e zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa
zakonom i op{tim aktom.
2) Obaveze zaposlenih
^lan 15.
Zaposleni je du`an:
1)
da savesno i odgovorno obavqa poslove na kojima radi;
2)
da po{tuje organizaciju rada i poslovawa kod poslodavca,
kao i uslove i pravila poslodavca u vezi sa ispuwavawem ugovornih i
drugih obaveza iz radnog odnosa;
3)
da obavesti poslodavca o bitnim okolnostima koje uti~u
ili bi mogle da uti~u na obavqawe poslova utvr|enih ugovorom o radu;
4)
da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne
opasnosti za `ivot i zdravqe i
nastanak materijalne {tete.
3) Obaveze poslodavca
^lan 16.
Poslodavac je du`an da:
- 5 -
1)
zaposlenom za obavqeni rad isplati zaradu, u skladu sa
zakonom, op{tim aktom i ugovorom o radu;
2)
zaposlenom obezbedi uslove rada i organizuje rad radi
bezbednosti i za{tite `ivota i zdravqa na radu, u skladu sa zakonom i
drugim propisima;
3)
zaposlenom pru`i obave{tewe o uslovima rada, organizaciji
rada, pravilima iz ~lana 15. ta~ka 2) ovog zakona i pravima i obavezama
koje proizlaze iz propisa o radu i propisa o bezbednosti i za{titi `ivota
i zdravqa na radu;
4)
zaposlenom obezbedi obavqawe poslova utvr|enih ugovorom
o radu;
5)
zatra`i mi{qewe sindikata u slu~ajevima utvr|enim
zakonom, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan sindikat od predstavnika
koga odrede zaposleni.
4) Obaveze poslodavca i zaposlenog
^lan 17.
Poslodavac i zaposleni du`ni su da se pridr`avaju prava i
obaveza utvr|enih zakonom, op{tim aktom i ugovorom o radu.
5. Zabrana diskriminacije
^lan 18.
Zabrawena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja
tra`e zaposlewe, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro|ewe, jezik, rasu,
boju ko`e, starost, trudno}u,
zdravstveno stawe, odnosno invalidnost,
nacionalnu pripadnost, veroispovest, bra~ni status, porodi~ne obaveze,
seksualno opredeqewe, politi~ko ili drugo uverewe, socijalno poreklo,
imovinsko stawe, ~lanstvo u politi~kim organizacijama, sindikatima ili
neko drugo li~no svojstvo.
^lan 19.
Neposredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, jeste svako
postupawe uzrokovano nekim od osnova iz ~lana 18. ovog zakona kojim se
lice koje tra`i zaposlewe, kao i zaposleni, stavqa u nepovoqniji polo`aj
u odnosu na druga lica u istoj ili sli~noj situaciji.
Posredna diskriminacija, u smislu ovog zakona, postoji kada
odre|ena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavqa ili bi
stavila u nepovoqniji polo`aj u odnosu na druga lica - lice koje tra`i
zaposlewe, kao i zaposlenog, zbog odre|enog svojstva, statusa, opredeqewa
ili uverewa iz ~lana 18. ovog zakona.
^lan 20.
Diskriminacija iz ~lana 18. ovog zakona zabrawena je u odnosu
na:
- 7 -
II
. ZASNIVAWE RADNOG ODNOSA
1. Uslovi za zasnivawe radnog odnosa
^lan 24.
Radni odnos mo`e da se zasnuje sa licem koje ima najmawe 15
godina `ivota i ispuwava druge uslove za rad na odre|enim poslovima,
utvr|ene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji
poslova (u daqem tekstu: pravilnik).
Pravilnikom se utvr|uju organizacioni delovi kod poslodavca,
vrsta poslova, vrsta i stepen stru~ne spreme i drugi posebni uslovi za rad
na tim poslovima.
Pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik.
Obaveza dono{ewa pravilnika ne odnosi se na poslodavca koji
ima pet i mawe zaposlenih.
^lan 25.
Radni odnos sa licem mla|im od 18 godina `ivota mo`e da se
zasnuje uz pismenu saglasnost roditeqa, usvojioca ili staraoca, ako takav
rad ne ugro`ava wegovo zdravqe, moral i obrazovawe, odnosno ako takav
rad nije zabrawen zakonom.
Lice mla|e od 18 godina `ivota mo`e da zasnuje radni odnos
samo na osnovu nalaza nadle`nog zdravstvenog organa kojim se utvr|uje da je
sposobno za obavqawe poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi
poslovi nisu {tetni za wegovo zdravqe.
Tro{kove lekarskog pregleda za lica iz stava 2. ovog ~lana
koja su na evidenciji nezaposlenih koju vodi republi~ka organizacija
nadle`na za zapo{qavawe - snosi ta organizacija.
^lan 26.
Kandidat je du`an da, prilikom zasnivawa radnog odnosa,
poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispuwenosti uslova za rad na
poslovima za koje zasniva radni odnos, utvr|enih pravilnikom.
Poslodavac ne mo`e od kandidata da zahteva podatke o
porodi~nom, odnosno bra~nom statusu i planirawu porodice, odnosno
dostavqawe isprava i drugih dokaza koji nisu od neposrednog zna~aja za
obavqawe poslova za koje zasniva radni odnos.
Poslodavac ne mo`e da uslovqava zasnivawe radnog odnosa
testom trudno}e, osim ako se radi o poslovima kod kojih postoji znatan
rizik za zdravqe `ene i deteta utvr|en od strane nadle`nog zdravstvenog
organa.
Poslodavac ne mo`e da uslovqava zasnivawe radnog odnosa
prethodnim davawem izjave o otkazu ugovora o radu od strane kandidata.
