3
УНИВЕРЗИТЕТ У НИШУ
ПРАВНИ ФАКУЛТЕТ
Мр Слободанка Перић
ПРИСТОЈАН РАД
докторска дисертација
Ментор:
Проф. др Александар Петровић
Ниш, 2011. године
5
I Аутор
Име и презиме:
Слободанка Перић (рођена Ковачевић)
Датум и место рођења:
5. 2. 1971. године Приштина
Садашње запослење:
Асистент за предмет Радно право – Правни
факултет Универзитета у Приштини
(са седиштем у Косовској Митровици)
II Докторска дисертација
Наслов
ПРИСТОЈАН РАД
Број страница:
255
Број шема / слика:
/
Број табела:
/
Број графикона:
/
Број библиографских података:
396
Установа и место где је рад израђен
Научна област:
Радно-правна област
Ментор:
Проф. др Александар Петровић
III Оцена и одбрана
Датум пријаве теме:
7. 5. 2009. године
Број одлуке и датум прихватања
докторске дисертације:
Комисија за оцену подобности теме и
кандидата:
1. Проф. др Александар Петровић, председник
2. Проф. др Мијал Стојановић, члан са Правног
факултета Универзитета у Приштини
(седиште у Кос. Митровици)
3. Доц. др Горан Обрадовић, члан
Комисија за оцену и одбрану
докторске дисертације:
1. Проф. др Александар Петровић, ментор са
Правног факултета у Нишу
2. Проф. др Сенад Јашаревић, члан са Правног
факултета у Новом Саду
3. Проф. др Мијал Стојановић, члан са Правног
факултета у Приштини (са привременим
седиштем у Косовској Митровици)
4. Проф. др Горан Обрадовић, члан са Правног
факултета у Нишу
Датум одбране докторске
дисертације:
13. 1. 2012. године
Научни допринос дисертације:
DECENT WORK
The notion of decent work implies that the overall quality of work, working relations,
conditions and the total working environment are assessed in a much more constructive
way, with the application of the international standards. The initial concept of the
International Labour Organization – enhancement of possibility to get the decent and
productive work for males and females, in conditions of liberty, equality, safety and human
dignity – has evolved into its primary global goal, since the standard of decent work defines
decent life, worth living. That enables moral working relations, more humane work and
attitude towards work, contributing thus to the concept of the social justice and preserving
social and international peace.
6
Скраћенице
________________________________________________________________
ЕЕЗ – Европска економска заједница
ЕЗ – Европска заједница
ЕКОСОК – Економски и социјални савет Уједињених нација
ЕУ – Европска унија
ILS – International Labour Standards (Међународни стандарди рада)
MDG`s – Millennium Development Goals (Миленијумски циљеви развоја)
ММФ – Међународни монетарни фонд
МОР – Међународна организација рада
ОЕЦД – Организација за економску сарадњу и развој
ОУН – Организација Уједињених нација
РС – Република Србија
СЕ – Савет Европе
СТО – Светска трговинска организација
УН – Уједињене нације
УНДП – Програм за развој Уједињених нација
УНЕСКО – Организација Уједињених нација за просвету, науку и културу
УНИФЕМ – Фондација уједињених нација за жене
УНИЦЕФ – Међународни фонд Уједињених нација за помоћ деци
HDI – Human Development Index (Индекс људског развоја)
8
3. Однос фундаменталних принципа и права на раду и људских права ................... 55
3.1. Декларација о фундаменталним принципима и правима на раду ............... 57
3.2. Декларација о социјалној правди у циљу праведне глобализације ............. 61
4. Садржина пристојног рада ......................................................................................... 63
4. 1. Могућности за рад ........................................................................................... 64
4. 2. Слобода рада .................................................................................................... 67
4. 3. Продуктиван рад ............................................................................................. 72
4. 4. Једнакост на раду ............................................................................................ 75
4. 5. Сигурност рада ................................................................................................ 79
4. 6. Достојанство на раду ....................................................................................... 85
4. 7. Економски услови ........................................................................................... 88
Део II
УСЛОВИ ПРИСТОЈНОГ РАДА
Глава I КОМПОНЕНТЕ И ПОКАЗАТЕЉИ ПРИСТОЈНОГ РАДА ................................ 89
1. Уводна разматрања ................................................................................................... 89
2. Компоненте пристојног рада ................................................................................... 91
2. 1. Запошљавање .................................................................................................. 92
2. 2. Права на раду .................................................................................................. 98
2. 3. Социјална сигурност/заштита и социјално осигурање ............................. 100
2. 4. Социјални дијалог ........................................................................................ 108
3. Остали показатељи пристојног рада – индикатори ............................................. 114
(а)
Ниско плаћање по сату рада-сатница ...................................................... 116
(б)
Прекомерни сати рада ............................................................................... 117
(в)
Незапосленост ............................................................................................ 118
(г)
Деца која не похађају школе ..................................................................... 119
(д)
Незапосленост омладине ........................................................................... 121
(ђ)
Мушко-женски раскорак (јаз) у сачињавању радне снаге ..................... 122
(е)
Стари људи без пензије ............................................................................. 123
Глава II ПРИНУДНИ РАД
VERSUS
ПРИСТОЈАН РАД ................................................ 125
1. Принудни или обавезни рад – уводна разматрања .............................................. 125
