MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA

U uslovima brzih i dinamičnih promena, koje se dešavaju u svim sferama života i rada, menadžment preduzeća je primoran da stalno menja strategiju, da redefiniše stil rukovodjenja i da umesto nadzora i kontrole afirmiše duh poverenja i timski koncept rada. Pravila i principi upravljanja ljudskim resursima moraju se stalno menjati i prilagodjavati potrebama vremena.
Visoke tehnologije, informatizacija, globalizacija, deregulacija, demografske promene i drugi aktuelni procesi nameću nova pravila ponašanja. Menadžment savremenog preduzeća ih ne može ignorisati. Što ih pre spozna – brže i bezbolnije će im se prilagodjavati. Tradicionalne organizacije se neminovno transformišu u virtuelne organizacije, koje se sve umešnije koriste prednostima naučno-tehnološkog razvoja.