Tema rada „Poslovna komunikacija pri izboru kadrova za potrebe brodarskih kompanija“
odabrana je zbog potrebe za ukazivanjem na kompleksnost  školovanja i  probleme koji se
javljaju prilikom regrutiranja i odabira kadrova u pomorskoj industriji. Školovanje, obuka i
usavršavanje  kadrova  u  pomorstvu  je  vrlo  skupo  i  dugotrajno,  a  kvalitetan  visoko
kvalificirani  stručni  kadar  je  sve  potrebniji,  obzirom  na  sve  brţi  tehnološki  razvoj,  te
osuvremenjivanje  računalne  i  telekomunikacijske  tehnike  i  njihove  sve  šire  upotrebe  u
brodskom poslovanju.

Istraţivanje je provedeno s ciljem opisivanja postupaka u poslovnoj komunikaciji pri
izboru kadrova u pomorstvu, zatim uvjeta koje zahtijevaju takva zanimanja, kao i reakciju
kandidata tijekom intervjua za posao. Postavlja se pitanje je li metoda ankete i ostalih
pisanih metoda komunikacije dovoljno mjerodavna pri zapošljavanju na takva odgovorna i
zahtjevna radna mjesta.

U svrhu ostvarivanja postavljenih ciljeva ovog rada upotrjebljeno je nekoliko istraţivačkih
metoda. Odabir spomenutih metoda istraţivanja ovisi o samom području istraţivanja, te su
stoga pri izradi ovog specijalističkog rada korištene sljedeće znanstvene metode:



metoda deskripcije



metoda komparacije,



metoda analize i sinteze.

Podatci korišteni u ovom specijalističkom radu preuzeti su iz stručnih knjiga, stručnih
časopisa, pravnih izvora i s internetskih stranica.

Što  se  tiče  same  strukture  rada,  sam  rad  je  podijeljen  na  šest  poglavlja  od  kojih  je  prvo
uvod, a posljednje zaključak. U uvodu su odreĎeni motivi i razlozi zbog odabira navedene
teme, definiran je problem istraţivanja, naveden je njegov cilj, te znanstvene metode koje
su  primijenjene  u  istraţivanju.  U  zaključku  su  izneseni  rezultati  i  spoznaje  nakon  obrade
navedene teme. Drugo poglavlje govori o poslovnoj komunikaciji općenito; treće poglavlje
govori o osnovnim modelima polovnog komuniciranja; četvrto poglavlje govori o selekciji
kadrova  za  potrebe  brodarskih  kompanija,  te  uz  samo  regrutiranje  i  selekciju  uključuje  i
pregled pomorskih zanimanja, te podatke o školovanju i napredovanju istih; peto poglavlje
navodi primjer ankete i intervjua provedenih u tvrtki Jadroplov prilikom selekcije kadra za
radno mjesto zapovjednika broda za prijevoz rasutog tereta.

Da komunikacija nije jednoznačan pojam pokazuje činjenica da u literaturi postoji
mnoštvo različitih definicija komunikacije, što ukazuje na sloţenost i sveobuhvatnost tog
pojma. F. Dance, nudi više kriterija za razvrstavanje definicija komunikacije.

To su:



Simboli ili riječi ili govor (komuniciranje je verbalna razmjena ideja);



Razumijevanje (proces u kojem razumijemo druge i trudimo se da oni nas
razumiju);



Interakcija, odnos (ove definicije odreĎuju komunikaciju kao odnos, ili, preciznije,
kao su-odnos);



Smanjenje neizvjesnosti (ove definicije stavljaju teţište na odreĎenje uzroka i/ili
svrhe komunikacije);



Proces (teţište je stavljeno na dinamičku prirodu komunikacije);

